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2015-08-25

這10種情況下不上班也能拿工資

身為上班族的你，有什么夢想？睡覺睡到自然醒？還是數(shù)錢數(shù)到手抽筋？這倆夢想加一塊無非就是不上班也能拿工資！但這并不是鼓勵(lì)大家不勞而獲，而是大家在特定情況下應(yīng)享有的權(quán)益。趕快來看一下哪些情況不上班也能...

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2014-10-21

江蘇省自然人失信懲戒辦法（試行）

　　第一章總則　　第一條為加快推進(jìn)誠信江蘇和社會信用體系建設(shè)，倡導(dǎo)誠實(shí)守信，懲戒失信行為，營造良好的社會信用環(huán)境，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于社會信用體系建設(shè)的若干意見》和《江蘇省個(gè)人信用征信管理暫行辦法》...

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2014-10-21

江蘇省社會法人失信懲戒辦法（試行）

　　第一章總則　　第一條為加快推進(jìn)誠信江蘇和社會信用體系建設(shè)，倡導(dǎo)誠實(shí)守信，懲戒失信行為，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于社會信用體系建設(shè)的若干意見》和《江蘇省企業(yè)信用征信管理暫行辦法》有...

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2014-05-08

中華人民共和國刑法修正案（五）

　　（2005年2月28日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十四次會議通過　2005年2月28日中華人民共和國主席令第三十二號公布施行）　　一、在刑法第一百七十七條后增加一條，作為第一百七十七條之一：有下列情形之...

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2013-09-30

解除勞動合同用人單位應(yīng)及時(shí)出具證明

　　【案例】王某系某外資企業(yè)員工，勞動合同到期后，外資企業(yè)與王某終止勞動關(guān)系，但未向王某出具解除勞動合同證明，也未為其辦理檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)和失業(yè)登記手續(xù)，造成王某在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能辦理失業(yè)登...

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2013-09-23

“關(guān)系”合同無效

　　[案例] 2012年，張某無證駕駛未年檢的摩托車發(fā)生交通事故，致一人死亡。后張某鄰居徐某稱其“有關(guān)系”能“擺平”事故責(zé)任認(rèn)定的事情，并保證張某無需承擔(dān)賠償責(zé)任。徐某提出需要張某出錢用以“疏通關(guān)系”經(jīng)雙方...

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2013-07-07

太倉律師說法：分公司能否直接簽訂勞動合同？

企業(yè)疑問：分公司能否直接簽訂勞動合同？余律師解答：在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司，即使沒有法人資格，也可以分公司名義與勞動者訂立勞動合同。當(dāng)分公司不能履行對勞動者的義務(wù)時(shí)，由具有法人資格的總公...

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2013-05-03

太倉勞動法：崗前培訓(xùn)和學(xué)習(xí)時(shí)間計(jì)入勞動合同期限

新《江蘇省勞動合同條例》系列解讀之一：崗前培訓(xùn)和學(xué)習(xí)時(shí)間計(jì)入勞動合同期限條文第十三條第二款：用人單位安排勞動者參加上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，勞動關(guān)系自勞動者參加之日起建立。律師解讀《勞動合同法》明確規(guī)定了用...

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2012-09-01

勞動法務(wù)：用人單位對勞動者工作內(nèi)容的適度調(diào)整與對勞動合同主要條款變更的界限

　　【裁決要旨】用人單位根據(jù)依法制定的規(guī)章制度對員工進(jìn)行用工管理是其自主的權(quán)利。用人單位在因金融危機(jī)等原因面臨訂單不足的情況下，在維持勞動者原有的工作性質(zhì)、工資待遇、工作隸屬關(guān)系不變的前提下，臨時(shí)指派...

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2012-08-15

勞動法務(wù)：失業(yè)保險(xiǎn)的領(lǐng)取方式相關(guān)問題

問：誰知道這個(gè)失業(yè)保險(xiǎn)是按照怎樣的比例來領(lǐng)取的？比如說一個(gè)外地員工，被單位解除勞動合同了，他在太倉交納了5年的保險(xiǎn)，最后一年的基數(shù)是按照3000元來交納，以前都是最低標(biāo)準(zhǔn)的，針對這種情況可以領(lǐng)取多少一月？...

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2012-08-08

勞動法務(wù)：下班路上被臺風(fēng)吹斷的樹枝砸傷算不算工傷？

疑問：本廠一員工下班路上在等紅綠燈時(shí)被臺風(fēng)吹斷的樹枝砸傷頭部，到醫(yī)院縫針治療，請問這算不算工傷？回答：被臺風(fēng)吹斷的樹枝砸傷頭部應(yīng)該不算工傷。工傷分類有應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷和視同工傷兩類。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷包括：...

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2012-04-19

發(fā)票新規(guī)處罰嚴(yán)，多起案件被查處

　　本報(bào)訊（張孝東）去年，市國稅稽查局共查處發(fā)票違法案件62件，按照新修訂的《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》處罰標(biāo)準(zhǔn)處理的案件有7件，公安部門也查處了數(shù)起單純涉及發(fā)票違法的案件，這些發(fā)生在發(fā)票相關(guān)法規(guī)修后...

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2012-03-20

招用員工時(shí)，慎用錄用通知書

一些單位在招聘時(shí)，經(jīng)過招聘、面試、審查之后，對于合適的人選，會向擬錄用的勞動者發(fā)送錄用通知書，通知?jiǎng)趧诱邅韱挝缓炗唲趧雍贤Ｐ枰赋龅氖牵浻猛ㄖ獣巡辉偈前岛娠L(fēng)險(xiǎn)，而是本身就具有法律效力一...

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2012-03-16

企業(yè)招聘員工時(shí)，錄用條件的制定，關(guān)系重大

用人單位招聘時(shí)應(yīng)制定具體明確的錄用條件或者招聘要求，這不僅關(guān)系到企業(yè)能否招聘到合適的員工，更是企業(yè)在員工試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)其不能勝任工作時(shí)解除勞動合同時(shí)避免承擔(dān)法律責(zé)任的防范措施。《勞動合同法》規(guī)定，勞...

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2012-03-16

人力資源管理的書面化

人力資源管理的書面化隨著《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、新《工傷保險(xiǎn)條例》等一系列勞動法規(guī)的重磅出擊，人力資源管理正面臨著一個(gè)完全不一樣的動...

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